دانلود تحقیق درمورد ارگونومي و راه هاي جلوگيري از خستگي در كار با كامپيوتر

با دانلود تحقیق در مورد ارگونومي و راه هاي جلوگيري از خستگي در كار با كامپيوتر در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق ارگونومي و راه هاي جلوگيري از خستگي در كار با كامپيوتر را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق ارگونومي و راه هاي جلوگيري از خستگي در كار با كامپيوتر ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد ارگونومي و راه هاي جلوگيري از خستگي در كار با كامپيوتر

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:22 صفحه

قسمتی از فایل:

محيطي (فيزيولوژي كار و روانشناسي صنعتي ) ، نيروهاي استاتيك و ديناميك روي بدن انسان (بيومكانيك )، احتياط (روانشناسي صنعتي ) ، خستگي (فيزيولوژي كار و روانشناسي صنعتي )، طراحي و آموزش و طراحي ايستگاه كاري و ابزارها (آنتروپومتري و مهندسي )، سر و كار دارد. بنابراين ارگونومي از خيلي از علوم و مهندسي تشكيل يافته است .

موضوع ارگونومي :

ارگونومي شغلي تلاش ميكند تا با بازبيني سيستم هاي كاري ، آنها را در جهت كاهش استرسهاي حرفه اي تغيير دهد .

اصول ارگونومي در صنعت :

- طراحي تغيير ، جايگزيني و نگهداري تجهيزات براي ارتقاي بهره وري ، زندگي كاري و كيفيت توليد

- طراحي و تغيير فضاهاي كاري و جانمايي كاري براي سهولت و سرعت عمليات خدمات و نگهداري

- طراحي و تغيير روشهاي كاري شامل اتوماسيون و تخصيص وظيفه بين اپراتور و ماشين

- كنترل فاكتورهاي فيزيكي (گرما ،سرما،صدا،ارتعاش ،نور) در محل كار براي توليد بهتر و ايمني كاركنان

فاكتورهاي استرس در محيط هاي كار :

هر محيط كاري فاكتورهاي استرس مخصوص خود را دارد. در زير فاكتورهاي استرس شناخته شده در محل كار آمده است .

- پيچيدگي و تعدد ابزارهاي مورد استفاده در محيط كار

- وضعيتهاي محيطي غير طبيعي (گرما ، صدا ، ارتعاش ، روشنايي ، مواد سمي و …)

- بار كاري فيزيكي و فكري

نتايج بكارگيري ارگونومي:

موارد زير تعدادي از نتايج بكارگيري اصول ارگونومي در محل كاراست .

- درك تاثير مخصوص نوع كار روي جسم كاركنان و كارايي شغلي شان

- پيش بيني پتانسيل اثرات طولاني مدت (يا تجمعي ) كار روي جسم كاركنان

- ارزيابي تناسب محل كار و ابزارها براي كارگران جهت انجام كار

- بهبود بهره وري و آسايش كارگران توسط (تطبيق كار براي شخص ) يا تطبيق شخص براي كار نتايج اين قبيل تلاشها دستيابي به بهترين هماهنگي ميان

قابليتهاي كارگر و نيازمنديهاي شغل است .